Ein strategisches Personal- und Diversity Management

• hat die Nutzung der Vielfalt (Diversity) und der individuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter als Wettbewerbsvorteil zum Ziel.
• umfasst sämtliche Maßnahmen, welche die Integration, Identifikation und Motivation Ihrer vielfältigen Mitarbeiter fördern und damit zum Unternehmens- erfolg beitragen.

Da ein strategisches Personal- und Diversity Management viele bereits vorhandene Aspekte zeitgemäßer Personalarbeit berührt, ist es erforderlich,

• die Qualität der personalpolitischen Prozesse ganzheitlich zu analysieren.
• die Stimmigkeit der einzelnen Handlungsfelder bzw. deren strategische Verknüpfung zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren.
• eine zielgruppenspezifische Umsetzung zu gewährleisten, d.h. entsprechende Kommunikationsmittel, Workshopkonzepte und Trainingsinhalte zu entwickeln.
• die Wirkung bei den Beschäftigten mit entsprechenden Kennzahlen exakt zu messen.

Das für die Lösung dieser Aufgaben erforderliche Instrumentarium umfasst als effizientes Phasenkonzept das DiversityCultureKit, dessen Kernstück der DiversityCultureIndex als Messinstrument bildet.