Monografien
- Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur.
Universitätsverlag Karlsruhe, 2007
Beiträge in Fachzeitschiften
- Diversity-Kultur messen. In: Personal, Nr. 1, 2008, S. 30-32
- Chancen durch Vielfalt. In: Personal, Nr. 7, 2005, S. 46 - 47
(zusammen mit Elmerich, K.)
Beiträge in Sammelwerken
- Diversity Management und Unternehmensleitbilder - Handlungsfelder für die Praxis. In: Vedder, G. (Hrsg.): Diversity-orientiertes Personalmanagement. Band 6 der Trierer Beiträge zum Diversity Management. München und Mering: Rainer-Hampp-Verlag, 2006, S.77-159 (zusammen mit Elmerich, K.).
- Diversity und Gender in Unternehmensleitbildern - Eine Studie. In: Knauth / Wollert (Hrsg.): Human Resource Management: Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung. Köln: Dt. Wirtschaftsdienst, 1996, 58. Erg.-Lfg. September 2005, Band 7, S. 1 - 22 (zusammen mit Elmerich, K., Karl, D., Hornberger, S)
- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity. In: Voigt, B., Wagner, D. (2007): Diversity Management als Leitbild der Personalpolitik, Beiträge zum Diversity Management, Wiesbaden: Universitäts- verlag Gabler, 2007, S. 17-38 (zusammen mit Elmerich, K. und Hornberger, S.)
Beiträge in Tagungsbänden
- Einflussfaktoren eines Diversity Management. In: Gesellschaft für Arbeits- wissenschaft e.V. (Hrsg.): Personalmanagement und Arbeitsgestaltung.
Bericht zum 51. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22. bis 24. März 2005 in Heidelberg, GfA-Press, Dortmund, S. 89-92. (zusammen mit Elmerich, K., Karl, D.). - Digero - Diversity und Gender in Unternehmensleitbildern. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit + Gesundheit in effizienten Arbeits- systemen. Bericht zum 50. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 24. bis 26. März 2004 in Zürich, GfA-Press, Dortmund. (zusammen mit Hornberger, S., Elmerich, K., Karl, D., Braedel, C.)
Vorträge auf Kongressen und Tagungen (Auswahl)
- Diversity-gerechte Unternehmenskulturen - Traumschlösser oder realistische Fundamente für den Umgang mit Vielfalt?, Tagung: Diversity und Diversity Management. Schwerpunktthema Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund, FU Berlin, 28./29. Mai 2008
- KMU - Karriere Möglichkeiten Unterschätzt? Arbeitgeberattraktivität von kleinen und mittleren Unternehmen, Fachkongress: Arbeitgeberattraktivität in Deutschland, Managerakademie München, 17. Juni 2008
In Vorbereitung:
- Unternehmenskultur und Führung - Schlüsselfaktoren zur Bewältigung des demografischen Wandels. In: Knauth / Wollert (Hrsg.): Human Resource Management: Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung (zusammen mit Elmerich, K., Karl, D., Knauth, P.)
